Neue berufliche Herausforderungen machen Entwicklungsschritte notwendig, bei denen Sie in der für ein Einzelcoaching charakteristischen direkten und vertrauensvollen 1 zu 1-Gesprächssituation gemeinsam mit Ihrem Coach hilfreiche individuelle Lösungen erarbeiten können. Weitere mögliche Anlässe können sich aus Veränderungsmaßnahmen ergeben, aus Erfahrungen mit Überforderung oder aus einer aktuellen Auseinandersetzung mit Paradoxien und Dilemmata, in denen Sie sich gerade befinden. Als Rahmen für einen solchen Prozess werden in der Regel mehrere zweistündige Sitzungen gewählt, Dauer und Anzahl ergibt sich aus einer von Coach und Klient gemeinsam geteilten Einschätzung der jeweiligen Notwendigkeit.
Kundenfeedback
Johannes Bitter-Suermann (Rechtsanwalt – Of Counsel, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB): „Jochen Löffler hat mich an vielen Stellen in den letzten 15 Jahren beraten – an Weggabelungen, an denen man als Jurist nicht mehr weiter kommt. Immerhin aber noch erkennt, dass andere mit einem ganz anderen Werkzeugkasten dazu u.U. in der Lage wären. Das kann die entscheidende Stelle sein, an der es darum geht, einen einzigen Mitarbeiter zu unterstützen. Ein Team zu fördern, oder sich Gedanken zu machen (wie bei OWS) eine ganze Firma auf einem neuen Weg zu begleiten. Eher die ganz dicken Bretter und „aussichtslosen Fälle“. Coaching, Teamentwicklung, Gruppendynamik, Change Prozesse.“